Сенат Казахстана принял в двух чтениях дополнения в Трудовой кодекс, закрепляющие и регулирующие дистанционную работу, пишет «Vласть».

В новом законопроекте появились определения дистанционной и комбинированной дистанционной работы, которые устанавливаются по инициативе работника или работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить своего работника всем необходимым оборудованием и средствами связи или компенсировать их стоимость при удаленной работе, даже если это временная мера в период действия режимов ЧП или ЧС.

Также Трудовым кодексом будет регулироваться время, которое работник обязан быть на связи с работодателем.

Кроме того, прописана обязанность сотрудника и работодателя по обеспечению безопасности, например, заключение договора о защите конфиденциальной информации при удаленной работе.

В кодексе закрепят возможность предоставления уведомлений, объяснительных и прочих документов в электронном формате, удостоверенных электронной цифровой подписью.

По словам депутата мажилиса Жанат Омарбековой, в 2020 году в среднем до 70 процентов всех сотрудников были переведены на удаленную работу из-за пандемии коронавируса.

Страны Центральной Азии, в том числе и Казахстан, переживают очередной рост случаев заражения коронавирусом, несмотря на кампанию по вакцинации. За последние сутки в Казахстане зарегистрировали 1 496 человек, инфицированных COVID-19. Общее количество подтвержденных случаев заражения коронавирусом достигло 413 тысяч.

22 июня правительственная комиссия порекомендовала главному санитарному врачу Казахстана ввести обязательную вакцинацию.